Uutta osaamista pk-yrityksiin -hankkeessa on selvitetty, miten suomalaiset pienet ja keskisuuret yritykset ovat hyödyntäneet ulkomaalaisia korkeakoulu- ja ammattiopiskelijoita eli kansainvälisiä osaajia. Hankkeen erityisenä tavoitteena on ollut madaltaa yritysten kynnystä ottaa kv-osaajia työssäoppijoiksi tai harjoittelijoiksi tai tutkintonsa suorittaneita myös pysyvimpiin työsuhteisiin.
Selvityksen tulosten perusteella kansainvälisten osaajat tuovat osaamista ja näkökulmia, joita voidaan hyödyntää pk-yrityksen liiketoiminnan kehittämisessä. Suurimpana haasteena näyttäytyy se, ettei pk-yrityksillä ole riittävästi tietoa hyödyntämisen mahdollisuuksista.
Hankkeessa on tuotettu tietoa ja työkaluja pk-yrityksille, oppilaitoksille ja sidosryhmille kansainvälisten osaajien hyödyntämisen tueksi.
Information and produced materials in English are available at www.cimo.fi/newcompetence
Ks. sivulta Tulokset ja materiaalit:
Uutta osaamista -diasarja pitää sisällään tietoa kv-osaajien hyödyntämisen mahdollisuuksista erilaisten yritysten tarpeisiin. Diasarjasta saat tiivistetysti tietoa hyödyistä, haasteista ja ratkaisuista sekä askeleet kv-osaajien rekrytoimiseen.
Tukimateriaali diasarjan käyttöön on tarkoitettu erityisesti korkeakouluille ja ammatillisille oppilaitoksille yritysyhteistyöhön.
Laajemmassa Uutta osaamista –julkaisussa avataan selvityksen tuloksia ja esitetään pk-yritysten välittämiä viestejä kv-osaajien hyödyntämisen edistämiseksi. Tulokset ja viestit oppilaitoksille on esitetty myös tulostiivistelmä -ppt-esityksessä.
Yritysten kokemuksia kv-osaajien hyödyntämisestä löytyy kohdasta videot.
Onko teillä ollut ulkomaalaisia opiskelijoita harjoittelijoina tai työssäoppimassa? Oletteko palkanneet kansainvälisen tutkinto-opiskelijan? Jos ette, miksei? Mitä hyötyä olette saaneet, tai mitä haasteita olette kohdanneet? Vastaamalla kyselyyn saamme arvokasta tietoa kokemuksista, hyödyistä ja haasteista sekä tuen tarpeesta, jotta yrittäjien kynnystä ottaa kv-osaajia voidaan madaltaa. Kysely on suunnattu kaikille pk-yrityksille riippumatta siitä, onko yrityksessä ollut kv-osaajia.
Aloita kyselyKansainvälistyminen on yksi keskeinen kasvun väylä pk-yrityksille. Tuoreen pk-yritysbarometrin mukaan… Lue lisää »
Erityisesti pienikokoiset yritykset ovat ottaneet kansainvälisiä opiskelijoita osaksi työyhteisöään. Nämä… Lue lisää »
Kansainvälistyminen on yksi kasvuhakuisten pk-yritysten keskeisimmistä haasteista (Pk-yritysbarometri 2015). Kansainvälistä… Lue lisää »
Kansainvälistyminen on yksi kasvuhakuisten pienten ja keskisuurten yritysten yksi keskeisimpiä… Lue lisää »
Opetushallitus on asiantuntijavirasto, jonka tehtävänä on koulutuksen, varhaiskasvatuksen ja elinikäisen oppimisen kehittäminen sekä kansainvälisyyden edistäminen. Opetushallituksen kansainvälistymispalveluihin kuuluu mm. harjoittelu-, vaihto- ja apurahaohjelmien koordinointi sekä EU-ohjelmien toimeenpano ja tiedottaminen Suomessa.
Owal Group Oy tuottaa tietoa yhteiskunnallisen päätöksenteon ja vaikuttamistyön tueksi. Owal Groupin toiminnassa yhdistyy tutkimuksen, viestinnän ja yhteiskunnallisen vaikuttamisen osaaminen.
Owal Group toimii Uutta osaamista -hankkeen päätoteuttajana.
Uutta osaamista -hankkeen ohjausryhmässä toimivat Suomen Yrittäjät, Helsingin seudun kauppakamari, Laurea-ammattikorkeakoulu, Hanken Svenska handelshögskolan ja Espoon seudun koulutuskuntayhtymä Omnia. Yhteistyökumppaneina toimivat lisäksi mm. Saranen Consulting Oy, Talent Tampere -verkosto, Me2We ja Suomen ylioppilaskuntien liitto (SYL) ry.